不是厂里安排的考证算考勤吗

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≥０≤ 考勤算旷工跟迟到吗？早退要不要算？考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、在职的时候，公司出钱让你去考证件！但是需要跟公司签订一份长期合同，你愿意吗？公司出钱考证，能定到某个人身上，也是对某人的器重，说明公司已经打算长期器重培养你，所以，签一个合同也是可以理解的，经营方也有其自身的某种考虑，这些东西，以往有亲身经历过。

实习期公司要求员工参加各种考证活动，产生的费用，离职时公司要求从员工工资里扣除合法吗-免费法律咨询-华律网(66law.cn)实习期公司要求员工参加各种考证活动，产生的费用，离职时公司要求从员工工资里扣除合法吗未到所面谈，律师回答仅供参考5位律师回答咨询我宋敏帮助人数：11791 咨询电话：这种考勤可以认定为加班吗？百度知道但我们单位班组的考勤只有班长签字和主管领导签字，没有公章，可以作为加班依据吗？我们每月只有4天星期，节假日加班只有40元/天，平时加班只有2.5，现在劳动诉讼要求工人提供依据。

公司考勤违法吗-律师普法-法师兄考勤是公司制度规定的，上升不到国家法律的程度。考勤，是指通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。《中华人民共和国建筑法》第二十八条你好，公司没有经过本人同意安排了考证，没过然后发工资的时候扣钱合法么？找法网问题描述：你好，公司没有经过本人同意安排了考证，没过然后发工资的时候扣钱合法么？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应暂无律师解答未。

非全日制用工要考勤吗非全日制用工在实践中一般是不需要进行考勤的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。靠电工证算工时吗？芝士回答不算！当然算正常上班了。公司能够让你在正常工作时间内去外面学习，拿证(有的还是公司担负学习费用)已经算是不错了的。

原工上班不到岗，主管帮她昨事，可以算考勤吗？你好朋友员工上班不到岗，主管帮她做事情，这个样子也不算考勤的，应该是算旷工的呀，怎么可以这样子呢，如果请假可以一定要注意，不能上班的话就要请假呀。非全日制用工需要考勤吗非全日制用工在实践中一般是不需要进行考勤的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般。