陪产假2022_陪产假2022年新规定

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女子网上晒娃被取消哺乳假 法院判了四川,成都。罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司发现,要求罗女士提供纯母乳喂养证明,否则将撤...

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ˋ△ˊ 男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 休陪产假期间,被公司通知解雇 2022年...

女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产假,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。小莫遂申请...

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日,王某入职某文化公司...

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(ˉ▽ˉ；) “职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?其中最后一份劳动合同期限为2019年7月10日至2022年7月9日。2020年,莉莉怀孕。后经医院诊断,莉莉在孕期确诊系统性红斑狼疮,属于妊娠期合并症,有危及母儿健康可能。于是,莉莉于2020年10月15日至2021年4月29日期间休病假。2021年4月30日,莉莉生育,休产假至2021年9月21日...

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ˇ▂ˇ 夫妻一方为济南户籍且在省内助产医院分娩,可免收新生儿疾病筛查费市民反映:现在针对产假有什么政策?市卫生健康委员会回复:根据山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议2022年7月28日公布实施的《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十六条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增...

因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。2021年10月至2022年3月,吴女士休产假。期间,某服饰公司在苏州撤柜。至此,该公司在苏州已无其他线下销售柜台。2022年3月,吴女士与服饰公司的劳动合同到期后,公司想与其协商解除劳动关...