互联网企业为什么一定要加班

*** 次数：1999998 已用完，请联系开发者***

╯﹏╰ 企业招聘“反向操作”,限45岁以上程序员、不用加班!网友:一股清流杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告,点名要招45岁以上的大龄程序员,月薪18-24K,14薪,而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出... 公司主要从事车联网业务,研发有250人左右,“老程序员挺多的,总体来说状态都还不错。” 提及为何只招聘45岁以上的程序员,刘浩淼表示,“其...

视点|打破“被自愿”加班,让休息权尽快归位如加班费、调休等。九成劳动者需要加班,这份小范围的调查,应该跟很多劳动者的感受相符。比如在互联网行业,以前一些企业管理者公然宣称... 有些企业用工成本较高,但这也不是牺牲劳动者休息权的理由。企业不能转嫁成本,最后让劳动者埋单。更何况,部分企业把员工加班时间的长短...

＞０＜

ˋ▽ˊ 互联网时代诞生的“新贵”证书,很多大学生在考,含金量到底咋样在当今社会,找到一份稳定而合法的工作变得越来越具有挑战性。许多中小型企业不提供员工五险一金,还要求无偿加班,似乎老板总是在制造各种问题,以至于员工无法享受工作的满足感。互联网的广泛应用使得在线业务变得愈发重要,对于各个行业而言,线上业务已经成为不可或缺的一部...

(=｀′=) 招聘季来袭:人才匹配难,堪比婚恋找对象她常常加班到晚上8点多。作为上海一家互联网企业的人力资源经理,周洁每天都会收到求职简历,“年后看机会的人多了一点”,但她并没有感受... 当被问及考虑回乡工作的原因时,64.8%的白领表示“离家人更近,有更多时间陪伴家人”,35.2%认为“家乡压力较小,能够更好地平衡工作与生...

↓。υ。↓ 遏制隐形就业性别歧视需要破立并举互联网企业销售岗位投递简历后,收到婉拒的回信:“温馨提示,该岗位工作强度大且需要临时加班、出差,较适合男性。”媒体调查发现,一些用人... 企业对女性求职者设置隐形歧视门槛,更深的原因在于当前生育成本社会化分担机制不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工,主要是...