陪产假是什么规定的_陪产假是什么规定的

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因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯□李欣怡(中南民族大学)近日,一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道,北京的刘女士在公司工作三年,今年刚续签合同,却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件,折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视,也让我们深刻反思如何构...

（°ο°） 女子怀二胎咨询休产假后竟遭辞退,公司涉多个劳动争议,揭秘涉事公司据媒体报道,今年6月,刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书,刘女士将于近日返岗。 记者从天眼查App获悉,涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月,注册资本420万美元,法定...

ˇ▽ˇ 线上如何申领生育津贴?一文了解→生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育享受国家法定产假而离开工作岗位期间,给予的工资保障。参加生育保险的女职工,生育享受国家法定产假的,可以按照国家规定享受生育津贴。 目前,贵州已推出“线上”结算生育医疗费用功能。参保人员怀孕后可通过...

╯ω╰ 公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...是什么? 生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其...

教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评文 | 苏士仪教师任教5年,却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道,最近,在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛。最终,小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈...

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知,我们国家为了保障劳动者的权益,制定了许多保护劳动者的法规,其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规,职业女性所享受的产假不得低于98天,而且在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉,一位王女士却...

女子产假期间拒返岗被辞退 公司称“只批2个月产假”根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女性职工的产假为98天,但全国各省、自治区为促进生育,对符合生育政策的女职工,在享受国家规定产假的基础上,还规定享受地方法规规定的假期,而《贵州省人口与计划生育条例》规定了符合政策生育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加产假...

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女子产假期间拒返岗被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付...根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女性职工的产假为98天,但全国各省、自治区为促进生育,对符合生育政策的女职工,在享受国家规定产假的基础上,还规定享受地方法规规定的假期,而《贵州省人口与计划生育条例》规定了符合政策生育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加产假...

陪护假并非独生子女的“专利”大部分省份独生子女护理假在15天左右/年。但是,令人遗憾的是,非独生子女陪护假的政策并没有全面“铺开”。 其中一个重要原因,是一些地方仍在把独生子女陪护假当作某种奖励。以《浙江省人口与计划生育条例》为例,规定“独生子女家庭父母一方年满六十周岁的,独生子女每年享...

女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金若用人单位违反规定,在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,女职工可向用人单... 产假期间通知辞退,支付小莫6月工资及奖金后,不再发放工资,也从未通知被告返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认...