996和007工作制违法_996和007工作制违法

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ˋωˊ 人社部明确996和007工作制都违法，能不能执行，要看这4点_加班996工作制每月加班长达128小时，007工作制是指一周七天每天24小时，这不是加班，而是卖身！违法很多年了，不但没被打击，还被资本包装成“奋斗文化”，甚至被资本美化成“福报”。这不是扭曲，人社部、最高法明确：“996”和“007”都违法！法官：被迫超时加班，劳动者可大胆说不近年来，一些企业"996"似乎成为"常态"，不少网友发出疑问，996"工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高法联合发布10 个超时加班典型案例。

人社部、最高法确定：“996”和“007”都违法！腾讯新闻近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法！996，是指工作日早上9点上班，晚上到9点下班，中午和晚上休息1小时，共计工作10小时996违法？人社部、最高法明确996和007全部违反劳动法996工作制违法吗？在互联网行业普遍实行996，劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？8月26日人社部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例，明确“996和007是违法而不是奋斗”。

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＋△＋ 人社部、最高法最新明确：“996”和“007”都违法！打工人大胆说不_深圳新闻网有的小伙伴一直疑问：“996”工作制到底违法吗？劳动者拒绝违法超时加班单位能否解除劳动合同？人社部、最高法近日联合发布超时加班劳动人事争议典型案例对此给出了答案一起来看看吧案例1“996”“007”工作制，违法吗？人社部、最高法给超时加班定性了|加班费|工资|劳动合同_网易订阅这份通知，等于给996、007工作制定了性，这就是违法行为。明确了劳动者有拒绝加班的权利，有追讨加班费的权利。特别是第7点，超时加班出了工伤都需要用工单位和劳务公司共同担责。

“996”和“007”严重违法！多家央媒发声_手机新浪网人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地人社部、最高法：996和007严重违法！遇强制加班，要大胆说不_劳动者_工作量_企业低调的人社部和最高法联合发布声明：“996和007，严重违法”。01 劳动者有权对恶意加班说不，有权要求赔偿劳动者拒绝超时加班被解除劳动合同，公司要支付补偿金；用人单位未与劳动者协商一致。