996工作制违法了会有什么惩罚

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996违法吗-法律知识|华律网一、996违法吗“996”工作制违反法律规定(一)即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1官宣！人社部、最高法明确“996工作制”属严重违法！从今以后，如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了！25日，人力资源社会保障部、最高人民法院，联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。共计10个典型案例。

996工时制违反劳动法吗-法律知识|华律网延伸阅读：违反劳动法处罚什么刑事罪名轮休制侵犯劳动法吗降工资违反劳动法吗引用法条：1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条[2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条[3]《中华人民共和国“996”这种上班制度到底侵犯了员工什么权益？今日头条我们一起看一下作为企业中最普通的员工，接受“996”这种上班方式到底损失了什么？首先是时间上的，《劳动法》中规定标准工时每日工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

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╯﹏╰ “996”违法，最高法明确了！51CTO.COM8 月25 日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，针对网友们关注的“996 工作制”问题进行了明确：违法！在通知附件《劳动人事争议典型案例(第二批)》中996违反劳动法吗？两部门明确996严重违法_53货源网两部门明确996严重违法465人现在国内越来越多的公司推行员工996制度，尤其是互联网行业。996即工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，关于996工作制到底合不合法一直也是大家重点讨论的。