公司双休改单休不是变相降工资吗

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单位新制度双休变单休，算加班吗？芝士回答在我国的法律规定中，单休是合法的，如果在双方已经签订的劳动合同中约定的是双休，那么劳动者有权拒绝用人单位的单休要求，如果强制性规定必须单休，那么多出来的一天应当算作是加班，要按照公司调整工作时间双休变单休降薪从某种角度来说相当于降薪了。老板让我们签署新的规章制度的文件，还没签。如果不接受，这种情况可以申请仲裁吗，因为来的时候保证的东西她都没有做到。

公司突然宣布双休改单休，工资不变，任务增加，要跑路吗？感觉是变相裁员我们公司也是，没签合同，一直是双休，但是三月份开始要求值班，实际上就是变成单休了，工资也不我已经换了6、7份，其中做满2个月大概4份为什么不跑呢？你这样做下去心里也不公司由单休改为双休制度，但要减少工资，理由是单休时，工资内包括周六加班费，请问这合理吗？单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。

公司将“双休”改成“单休”合法吗？这意味：双休变单休，也不是不行。双方协商一致，补偿机制到位就行了。不过，因为《劳动法》第41条有提到：公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1公司双休改单休，工资没有按照加班工资涨，这个合法吗？法律快车法律咨询全部3个回答>公司双休改单休，工资没有按照加班工资涨，这个合法吗？关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。

因为疫情情况，公司把双休改单休了，合理吗-免费法律咨询-华律网你好，法律规定一周至少要有一天休息，不过公司改成单休的话是要支付2倍工资的，具体你可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。疫情期间，交通不允许公司单双休改单休合法么单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周。

公司上班近五年，现要求双休改单休，不涨工资违法吗？近日规定请事假一天扣3O0这肯定违法我可以要求补偿吗-免费法律咨询-华律网(66law.cn)如果劳动合同约定了双休，那么就不合法。你们可以向劳动监察大队投诉双休变单休没有加工资_百度知道给不给加班工资？给的话就不违法，不给的话，肯定是违法的，可以去举报。